近日，由贵阳市就业与职业技能开发中心主办的贵阳贵安 2026 年技能人才评价政策业务培训班顺利完成全部教学任务，在贵阳市人力资源社会保障公共服务中心圆满收官。本次培训为期 3 天，坚持分类分层、靶向施教的培训思路，面向技能人才评价专家、外部质量督导员、业务管理人员三大群体开展系统化专题教学，来自贵阳贵安各技能评价机构、企业用人单位、职业院校等单位共计 600 余名业务骨干参训，为区域技能人才评价工作高质量发展夯实队伍根基。
技能人才评价是技能人才队伍建设的核心抓手，是打通技能人才培养、评价、使用全链条的关键一环，兼具极强的政策性、专业性与规范性。当前，国家、省、市层面陆续更新完善技能人才评价相关政策法规，对评价组织实施流程、全过程质量监管、评价机构动态管理等方面提出了更为精细、严格的新标准、新要求。政策落地效果好不好、评价结果公信力强不强，关键在于一支业务过硬、理解统一、执行规范的工作队伍。以往不同机构、不同岗位工作人员对政策解读尺度不一、实操流程把握存在差异等问题，会直接影响技能人才评价质量，削弱评价结果对技能人才的激励导向作用。在此背景下，本次靶向培训的举办，正是顺应政策更新要求、补齐业务短板、统一执行口径的务实举措，有着十分重要的现实意义。
本次培训针对三类岗位人员的工作职责差异化设计课程体系，精准匹配岗位需求，极大提升培训实效。针对技能人才评价专家，课程围绕现行政策框架体系、新增机构备案评审要点、评价题库标准化建设、职业技能竞赛组织与执裁规范等重点内容展开教学，着力夯实专家的专业研判能力，筑牢技能评审第一道关口，保障评价标准统一、评审结果客观公正。针对外部质量督导员，培训以政策深度解读、督导核查指标拆解、典型实操案例交流为核心，配套开展任前考核，引导督导人员明晰督导边界、掌握督导方法，打造一支敢于监督、善于监督、督实督准的外部监督力量，构建技能评价外部约束防线。面向各单位业务管理人员，课程聚焦评价机构日常管理、评价项目遴选、业务办理实操等内容，厘清业务办理流程、明确工作红线，推动管理人员规范履职，保障评价业务有序运转。分层分类的课程设计，实现了不同岗位人员各学所需、各补所短，推动参训全体人员吃透政策条文、熟练业务流程、严守工作标准。
从区域发展层面来看，本次培训也是贵阳贵安紧扣产业发展需求，培育高素质技能工匠的前置保障。产业转型升级离不开大量技艺精湛、适配产业需求的技能人才，而科学规范的技能人才评价体系，能够精准识别人才能力、畅通技能人才成长通道，引导广大劳动者钻研技术、提升技能。通过本次集中培训，600 余名一线业务骨干同步更新知识储备、统一政策执行标尺，有效缩小各评价主体之间的业务差距，减少执行偏差，持续提升贵阳贵安技能人才评价工作整体规范化、专业化水平，维护技能人才评价工作的公信力。
贵阳市就业与职业技能开发中心将以本次培训为契机，持续推进技能人才评价长效队伍建设，巩固培训成果，常态化做好政策宣贯、业务指导和能力提升工作，持续完善技能人才评价全流程管理体系。依托更加规范、高效、公正的评价机制，服务好各类评价机构与广大技能劳动者，畅通技能人才成长渠道，持续壮大区域高技能人才队伍，源源不断为贵阳贵安重点产业发展输送高素质技能工匠，以技能人才高质量供给，为地方产业转型升级和经济高质量发展注入持久动能。
贵州省软件行业协会
2026年11月4日
来源：贵阳网·贵阳新闻